01 / RECRUIT
招聘动态
整理台湾地区各航空业者客舱组员招考的开缺时程、报名资格、应缴文件与甄选方式，标注官方公告来源，便于比对不同公司的条件差异。
进入栏目 →
AIR CREW CAREER · 空乘职业资讯
台湾空姐
台湾空姐
把招考条件和面试流程
一次整理清楚
本站聚焦台湾地区航空业客舱组员的求职参考，汇总中华航空、长荣航空、星宇航空等业者的空乘招聘动态、报名资格、身高与体检标准、面试关卡、受训课程与薪资福利结构，让准备过程有可对照的清单。
官方网站 · https://www.taiwankongjie-top.lol
BOARDING PASSCABIN CREW
地面GROUND
客舱CABIN
PASSENGER空乘求职者
FLIGHTTWKJ · 2026
GATE / 入口招聘动态 A01
STATUS资料整理中
SITE · 台湾空姐 · https://www.taiwankongjie-top.lol
06业者名录收录
06核心资讯栏目
06招考流程节点
24H资讯更新节奏
SECTION 01 / 核心栏目
六个栏目，覆盖从报名到执勤的完整路径
按求职顺序编排，先确认资格条件，再准备面试与受训，最后对照薪资与作息安排。
02 / INTERVIEW
面试攻略
拆解初试、团体讨论、英文口试与复试各关卡的观察重点，含自我介绍结构、常见提问方向、仪态与应答节奏的实操建议。
进入栏目 →03 / TRAINING
培训课程
说明受训周期与课程模块，包含安全演示、紧急处置、急救训练、服务流程、机型熟悉与考核方式，以及常见的退训风险点。
进入栏目 →04 / SALARY
薪资福利
解析空乘薪资结构：本薪、飞行津贴、外站津贴、加班与年资调整，并说明机票优惠、保险与排班制度对实际收入的影响。
进入栏目 →05 / MEDICAL
体检标准
汇总身高摸高、视力与色觉、听力、心血管与常规血液检查等体检项目，以及背景调查与护照、良民证等文件的准备要点。
进入栏目 →06 / LIFE
空姐生活
记录排班作息、时差调适、外站过夜与长期飞行的身体管理经验，也谈客户关系处理、压力调适与后续职业转型的可能方向。
进入栏目 →SECTION 02 / 业者名录
台湾地区主要航空业者索引
名录仅作资讯索引，实际开缺职缺、报名时间与资格条件，请依各公司人力资源单位官方公告为准。
CI
中华航空
CHINA AIRLINES
台湾地区具规模的国际航网业者，客舱组员招募通常分梯次办理，重视语言与服务应对能力。
BR
长荣航空
EVA AIR
以长程航线与转枢运作见长，招考流程多含团体讨论与英文测验，摸高与体检项目为常见门槛。
JX
星宇航空
STARLUX AIRLINES
近年持续扩充机队与航线，客舱组员招募随新机交付节奏调整，服务细节要求较高。
IT
台湾虎航
TIGERAIR TAIWAN
低成本航空运营模式，组员工作范围较广，招募条件与训练安排依其营运需求公告。
AE
华信航空
MANDARIN AIRLINES
以区域与两岸航线为主的业者，客舱组员职务内容偏短程高频作业，招考资讯另行公告。
B7
立荣航空
UNI AIR
主飞岛内与区域航线，执勤型态与长程航线差异明显，适合作为进入航空业的切入点之一。
SECTION 03 / 招考流程
客舱组员甄选的六个节点
各公司流程名称与顺序略有差异，以下为常见的一般性参考路径。
STEP 01
线上投递
备妥履历、证件照、学历与语言证明，依公告期限完成线上登录。
STEP 02
资格审查
核对年龄、身高摸高、学历、兵役与语言资格，不符合者不进入后续关卡。
STEP 03
笔试初面
含英文测验、适职测验与简短面谈，观察表达清晰度与基本应对。
STEP 04
团体讨论
以小组任务观察协作、倾听与临场反应，重点在参与方式而非抢话表现。
STEP 05
体检调查
完成航空体检项目，并配合背景查核与相关证明文件缴交。
STEP 06
受训报到
进入训练期并通过各模块考核，完成机型熟悉后始得上线执勤。
SECTION 04 / 准备要点
面试前后的两件事最容易被忽略
资格条件是门槛，通过门槛之后，决定结果的多半是准备细节与稳定度。
投递前：先把硬性条件核对完
- 确认身高与摸高标准，不同业者的量测方式与门槛并不一致。
- 确认语言证明是否在有效期限内，含英文或多语能力文件。
- 确认学历、役别与护照状态，避免因文件缺漏被排除在审查之外。
- 确认是否有需事前说明的健康状况，体检阶段通常另行安排。
面试中：从观察重点反推准备方向
- 自我介绍控制在结构清楚的一分钟内，避免背诵感的冗长铺陈。
- 团体讨论着重倾听与推进共识，抢话与主导过度同样不利。
- 情境题回答优先说明处理次序，再补充沟通方式与后续确认。
- 仪态、眼神与时间掌握会被持续观察，稳定度比表现力更关键。
SECTION 05 / 常见问题
空乘求职常见疑问
以下为一般性整理，个案条件仍以各公司当次招考公告与面谈结果为准。
身高或摸高未达标准，还有机会吗？
各业者对身高与摸高的规定不同，量测方式也有差异，部分以摸高替代绝对身高。若某项未达当次公告门槛，通常无法进入后续关卡，建议改以符合自身条件的职类或业者为优先，或等待下一次公告条件的调整。
英文能力需要到什么程度？
多数业者以笔试或口试检验英文，重点在客舱广播、乘客沟通与紧急情况下的指令理解。部分公司会要求检附检定成绩，第二外语在长程航线招募中常视为加分项目。
近视或做过雷射手术可以报考吗？
视力通常以矫正后视力作为判断依据，色觉与听力亦会检查。是否合格由航空体检医师依当次标准判定，建议于体检前避免影响判断的状况，并以体检单位结论为准。
受训期多久，期间有薪资吗？
受训期长度随机型与课程安排而异，通常涵盖安全、急救、服务与机型训练。训练期间多已具员工身分并支给约定薪资，但未通过考核可能无法继续任用，报到前应确认合约条款。
空乘薪资主要由哪些项目构成？
常见结构为本薪加飞行津贴，另依航线与外站过夜情形给津贴。实际月收入随班表与年资浮动，机票优惠、保险与休假制度也应一并纳入整体条件评估。